公司法律风控速递（第11期）

    风险提示：单位不及时为员工申请工伤认定的风险

    问题与风险：员工发生工伤，既可以由单位申请，也可以由员工申请。但是，两者申请在时效上是不同的。实践中，有部分单位认为：如果被认定为工伤，单位或多或少可能会承担一定的工伤待遇，而且单位申请也可以，员工申请也可以，何必主动去把责任揽在单位身上，不如由员工自己去申请。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工发生工伤事故后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。由此可见，单位在工伤事故发生之日起30内为员工申请工伤认定是法定的义务！如果单位未在工伤事故发生之日起30内提交工伤认定书面申请或延期认定申请的，根据相关规定，从事故伤害发生之日起至社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止，期间发生的医疗费、伙食补助费、市外就医的交通食宿费和工亡职工供养亲属抚恤金由用人单位承担！由此可见，若单位未及时在法定的期限内为员工申请工伤认定，则会导致工伤员工的部分工伤待遇无法由工伤保险基金支付。

    解决建议：员工发生事故伤害后，单位应及时进行调查核实，以便判断员工所受伤害是否属于工伤。若确定员工属于工伤的，则应严格按照法律法规的规定在工伤事故发生之日起30内提交工伤认定书面申请。遇有特殊情况，无法在该30日内提交书面申请的，应当该期限内向社会保险行政部门申请延长提交书面申请的期限。

    风险提示：委托员工对外签订合同应写明委托内容、范围、权限、时间等，切忌概括授权，以防止员工滥用授权损害公司利益

    问题与风险：实践中，不可能所有合同的签订均由老板、负责人等亲自出马，难免影响工作效率和老板的精力，因此便会存在委托相关业务员签订合同的情况。有些时候，业务员可能会为拿下业务，可能存在忽略其权限范围、以公司或其名义擅自承诺等情况，或者忽略对方修订的合同内容而擅自确认等情形，这无疑会给公司带来不确定因素，给公司带来重大损失的风险。

    解决建议：在委托企业员工对外签约时，应在有关介绍信、授权委托书、合同等文件上尽可能明确详细地列举授权范围、权利内容、时间限制等；业务完成后应尽快收回尚未使用的介绍信、授权委托书、合同等文件；企业员工离职后，在与其办理交接手续的同时，应向该员工负责联系的客户发送书面通知，明确告知客户该员工已离职，该员工不能再代表公司，无权作出与公司有关的行为等，从而防止企业员工离职后仍以公司名义与客户联系业务，避免构成表见代理等情形给企业造成损失。

    风险提示：谨慎进行关联交易

    问题与风险：所谓关联交易，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事以及高级管理人员将其直接或者间接控制的企业与公司进行交易的行为。法律并不禁止关联交易，但是若关联交易损害公司利益，给公司造成损失的，相关人员应当承担损害赔偿责任。

    解决建议：为防止风险，进行关联交易在程序上应当严格按照有关法律法规或者公司章程的有关规定进行，法律法规或者公司章程没有规定的，针对交易情况应当向公司全体股东进行披露，尽可能形成股东会决议或者董事会决议。从实体上来讲交易价格、质量以及条件等必须合法、合理，交易价格必须是公允价格，否则公司控股股东、实际控制人、董事、监事以及高级管理人员很可能面临承担损害赔偿责任的风险。

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